ベースメントアップス、「上司の信用」についてインターネット調査を実施
「信用できる」と回答した人は全体の42％に
べースメントアップス株式会社（以下、べースメントアップス）が、「上司の信用」についてインターネット調査を実施、その結果を11月26日に発表した。
会社で働く上で、上司と部下の良い関係を構築するためには信頼関係が大切だ。べースメントアップスは、運営する退職に向けたノウハウや情報をまとめたサイト「退職の前に読むサイト」において、11月19日から26日にかけ、上司を信頼している部下がどれくらいいるのか調査を実施。
「上司は信用できる人ですか？」というアンケートにおいて、「とても信用できる」＆「それなりに信用できる」との回答が全体の42％を占めた。
「信用できない」が全体の58％を占める結果に
一方で、「あまり信用できない」や「全く信用できない」との回答が、全体の58％にも上り、半数以上を占めていることが分かった。
べースメントアップスによれば、部下に八つ当たりをしたり、嫌がらせをしたりする上司の行為が、信用されない理由であり、部下が命令や指示をしっかりと聞かない事態になっていくと指摘。また、マネジメントが不十分という理由から、上司の責任が追求される場合もあるとしている。
▼外部リンク
退職の前に読むサイト
https://taisyokuagent.com/articles/485
べースメントアップス株式会社のプレスリリース（PR TIMES）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000075.000045126.html